“OPPO的招聘信息，非常明確地傳達出手機芯片的信號。”一位資深獵頭向記者介紹，“比如，SoC設計工程師這個職位，要求能夠完成SoC架構定義、功能設計和子系統(tǒng)級別的架構設計、熟悉ARM系列CPU芯片、熟練使用EDA，有的還要求28nm以下設計經(jīng)驗。還有芯片數(shù)字電路設計工程師、芯片驗證工程師、芯片前端設計工程師等職位，明顯就是沖著手機芯片來的?！?/p>

事實上，OPPO布局手機芯片業(yè)務已經(jīng)超過一年。在2017年底，OPPO在上海注冊成立“上海瑾盛通信科技有限公司”（簡稱“瑾盛通信”），由OPPO聯(lián)合創(chuàng)始人、高級副總裁金樂親出任總經(jīng)理、執(zhí)行董事。OPPO官網(wǎng)顯示：金樂親于 2004 年至 2017 年負責OPPO工業(yè)設計中心的管理工作，相繼實現(xiàn) A103 笑臉手機、N 系列旋轉攝像頭、Find 系列旗艦機型等奠定OPPO領先地位的工業(yè)設計。

2018年9月，瑾盛通信將“集成電路設計和服務”納入經(jīng)營項目，OPPO手機芯片正式啟航。兩個月之后的OPPO科技展上，OPPO陳明永宣布：“OPPO明年的研發(fā)資金將從今年的40億元提升至100億元，并且將逐年加大投入?！?/span>如今來看，OPPO在當時已經(jīng)確立了芯片戰(zhàn)略，大幅提升并且逐年增加的研發(fā)資金，將有大部分投入到芯片業(yè)務中。

在明確了資金之后，OPPO的人才布局也同步啟動。值得一提的是，立身于上海徐匯綠地中心的瑾盛通信，與聯(lián)發(fā)科毗鄰而立。在中國最大的集成電路產(chǎn)業(yè)集群，擁有數(shù)十萬從業(yè)者的上海為OPPO提供了足夠的人才資源。

根據(jù)社保公開資料顯示，到2018年底，瑾盛通信員工數(shù)量已達到150人，這一數(shù)字已經(jīng)超過小米旗下北京松果電子的100人。除此之外，知情人士介紹，OPPO還在張江租下一層樓，馬上會進入大規(guī)模招人階段。

在人才招聘的同時，瑾盛通信還同步啟動了專利布局。深圳嘉德知識產(chǎn)權服務有限公司合伙人王敏生向記者分析，目前瑾盛通信已經(jīng)申請并公開了10余件發(fā)明專利，均屬于數(shù)據(jù)（包括音頻圖像）處理類專利，相關技術都可以集成到手機芯片中。

對于近幾年交替躋身前五的小米、OPPO、vivo而言，核心技術是三家公司與華為、蘋果的主要差距。而且，三家公司近幾年一直在努力追趕，卻始終難以望其項背。

2014年，小米成立松果電子進軍手機芯片業(yè)務，一時成為熱點話題，但5年以來，小米的澎湃系列芯片并未在降低成本、提升體驗上發(fā)揮顯著功效，也沒能在硬科技上給小米加分。

對于OPPO而言，憑借快充、指紋識別兩項樹立行業(yè)標桿的創(chuàng)新已經(jīng)打造出科技形象，但并不足以支撐OPPO在核心技術上做硬文章。如今，OPPO已經(jīng)計劃通過手機芯片補齊這一短板。

從現(xiàn)階段的資金、人才布局來看，OPPO還需要一定的時間去研發(fā)芯片，并逐步在中低端手機開始采用自研芯片。但何時能夠支撐每年上億部手機銷量，并通過自研芯片降低采購成本、降低供應鏈風險，甚至通過大幅改善應用體驗增強市場競爭力，這些都是未知數(shù)。無論華為還是小米的經(jīng)驗，都在不斷證明手機芯片是一項需要10年以上時間的戰(zhàn)略工程，對OPPO來說，同樣如此。